廣義上說，文化是人類社會曆史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態（tài）以（yǐ）及與之相適應的（de）組（zǔ）織機構與製度。

　　而企業（yè）文化則是企（qǐ）業在生產經營實踐中，逐（zhú）步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營（yíng）理念，以及這些理念在生產經營實（shí）踐、管理製度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不（bú）同（tóng）的。

　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不（bú）竭動力。它包含（hán）著非（fēi）常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛（fàn）指企業管理中的各種文化現象，而是（shì）企（qǐ）業或企（qǐ）業中的員工在從事商品生產與經（jīng）營中所持有的價值觀念。

　　企業文化概念的不同表述

　　關於（yú）企業（yè）文化的（de）概念，由許多不同的認識和表達:

　　1、 美國學者約翰·科特（tè）和詹姆斯（sī）·赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經（jīng）營實踐。……是指企業中一個分部的各個職（zhí）能部門或（huò）地處不同地理環境的部門所擁（yōng）有的那種共同的文（wén）化現象。

　　2、 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業文（wén）化是價值觀、英雄人（rén）物（wù）、習俗儀式、文化網絡、企業環境（jìng）。

　　3、 威廉·大內認為，企業文化是“進取（qǔ）、守勢、靈活性--即（jí）確定活動（dòng）、意見和行為模式的價值觀。

　　4、 企業文化是一種新的（de）現代企業管理（lǐ）理論，企業要真正步入市（shì）場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。

　　5、 企（qǐ）業文化有廣義和狹（xiá）義（yì）兩（liǎng）種理解。廣義的企業文化是指企業所創（chuàng）造的具有自身特點的物質文化和精神文化;狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營（yíng）宗旨、價值觀念（niàn）和道德行為準（zhǔn）則的綜合。

　　6、 企（qǐ）業文化是（shì）社會文化體係中的一個有機的重要（yào）組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和（hé）表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業（yè）特點和群體意識以及這種（zhǒng）意識產生的行為規範。

　　7、企業（yè）文化是企業（yè）內的群（qún）體對外界普遍的認知和態度。--