第五屆攀登者技能大賽！合肥目擊（jī）中國製造精密加工http://www.dgszm.com/的“精益求精”比拚（pīn）

7月15日下午（wǔ），走進合肥（féi）經緯電子的生產車間。一旁（páng），數控加（jiā）工機床持續運（yùn）轉，金屬打磨、高壓注水衝刷的聲（shēng）音不絕於耳，技術工（gōng）人們在車床旁的數字屏上嫻熟操作，各家隊伍奮力角逐。另一旁，一個個雪花（huā）、齒輪等不同樣式的精密工藝品擺放在展台，引得人們紛紛駐足討論欣賞。據說，這（zhè）些工藝品的精度隻有頭發（fā）絲的1/40，幾乎（hū）達到了航天零部件的精度級別。

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第五屆（jiè）攀登者（zhě）技能大賽圓滿落幕

第五屆攀登者技能大賽！合肥目（mù）擊中國製造精密加工的“精益（yì）求（qiú）精”比拚

恰逢第九個世界青年技能日，今年（nián）的主題為“就業引領，技創未來”。當天，由聯想集團合肥產業基（jī）地主辦的第（dì）五屆攀登者（zhě）技能大賽圓滿（mǎn）落幕。共有來自聯想集團供應鏈生（shēng）態圈企業的5支隊伍參賽，賽事由“精益求精”與“開拓創新”組成，旨在考驗選手製程工藝的精（jīng）密和技術創新能力，以賽促（cù）學促練，推動生態圈內高技能（néng）人才的培養。此外，大賽還邀請了北京市自動化工程學校培訓學校校長李斌作為總裁判長。最終，春秋電子團（tuán）隊奪得冠軍，獲頒“紫（zǐ）領工（gōng）匠獎（jiǎng）”，勝利精密獲“紫領革新獎”，首（shǒu）次參賽的弦歌工坊隊伍獲“紫領突破（pò）獎”。

這樣的（de）賽事設（shè）置，也符合產業（yè）升級帶來的人才新需求。其介於藍領與白領之間，不（bú）僅需要（yào）精通技術，也需（xū）要具備創新能力，即多層次的複合型（xíng）高技能“紫領”人才。

精益求精，開拓創新，“紫領工匠（jiàng）”各（gè）顯（xiǎn）其能（néng）

第五屆攀登者技能大賽！合肥目擊中國製造精密加工的“精益求精（jīng）”比拚

實際上，參賽選手們在閉幕式前三天就接到了比賽的“命題作業”。在比賽過程（chéng）中，選手們需（xū）要（yào）完成從繪圖設（shè）計、編程，並將程序傳輸到加工的機床，然後是裝上刀具、工件加工、矯正，一氣嗬成。兩件分別（bié）加工的零部件卻可以嚴絲合縫地合在一起，看不出（chū）任何（hé）加工痕跡。“雖然表麵上看現場加工過程並不複雜，但期間（jiān）為了（le）節省鋼材和（hé）在規定時間內完成任務，我們需要不（bú）斷地（dì）重複去調試機台治具，更改驗證程式和更（gèng）換刀具，以保證精度。越要求極致的產品（pǐn）越需要過程中細（xì）致研究和打磨。”弦歌工坊隊隊（duì）長陳貴玲表示。

在一眼望去幾乎是男性的車間裏，陳貴玲顯得有些特別。“模具加工這（zhè）個工作會經常弄（nòng）髒衣服，蹭得到（dào）處都是油，所以不大有女生樂意做”，陳貴玲笑著說道。陳貴玲來自英力股份，兩年前（qián）她報名參加了聯想集團供應鏈內首個人才（cái）聯合培養項（xiàng）目——弦歌工坊。在這裏，她一年帶薪脫產完成了原先在企業需要3-5年的理論實踐的學習。如今，她已升級為能夠獨立設計模具圖紙的設計（jì）工程師，且能夠參與創新型項（xiàng）目的開發與（yǔ）驗證。

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作（zuò）為強化生態圈人才鏈重（chóng）要的一環，攀登者技能大賽已辦到第（dì）五屆（jiè），旨在通過技能（néng）比武，加強生態圈企業交流聚合創新力量，弘揚工匠精神。今年大賽承襲了以往注重製程工藝比（bǐ）拚、精益求精的傳統，並（bìng）升級加碼，要求參（cān）賽選手在規定時間內挑戰高（gāo）達0.002mm的加工精度。此外，大賽首次增（zēng）設（shè）了“開拓創新”比賽項目，即針對企（qǐ）業生產過程中的痛（tòng）點展（zhǎn）開創新研發，探索新產品及新工藝。例如，賽場（chǎng）上展示的墊（diàn）片及螺絲自動組裝檢測機（jī）、離型紙剝離等新技術能有效地幫助工人從過於勞累的崗位中解放出來，提升產線效率及自動化水平。

“新增的創新項目的評比令我很驚喜。其實我們應該意識到（dào）當下（xià）行業所需要的技能人才不應該僅僅是（shì）傳統技藝的傳承者，而是要成為攻克新技術、破解工藝難題的行業專家。”聯想集團合肥產業基地（dì）首席采購官白晶表示。

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聯想集團合肥（féi）產（chǎn）業基地首席采購官白晶

“通過比賽挑戰的方式（shì），來培養年輕人的技術和創新能力，這種創新模式非常值得在行業間推廣，不僅（jǐn）挑戰和鍛煉年輕人（rén）的技術和創新（xīn）能力，也幫助他們更好地了（le）解製造業（yè）的發展（zhǎn）趨勢和方向，進一步提高自（zì）己的專業素養和競爭（zhēng）力，成為智能製（zhì）造高質量發（fā）展所（suǒ）需要的複合型高技能（néng）人才。”機械（xiè）工業教育發展中心技工教育和培訓處處長劉加勇表示。

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機械工業教育發展中心技工教育和培訓處（chù）處長劉加勇

產教（jiāo）攜（xié）手，助力更多產業工人由“工”向“匠”躍升

“伴隨新技術、新應用不斷地出現，具有創新意識的新產品的生產，離不開一線具有工匠精神、工匠意（yì）識的技術技能型人才的付出。”無錫職業學院智能製（zhì）造（zào）學院院長黃麟提到。麵（miàn）對智能製造、智轉數改的時代，如何培養兼具（jù）動手操作能力（lì）和管理創（chuàng）新能力的高技能、複合型人才，以（yǐ）適應產業數字化轉型的飛速發展（zhǎn），儼然成為了新課題。

“工匠的培育是一個係統工程，其成長既需要個人的拚搏奮鬥，也離不（bú）開公司的關懷培育和廣闊的發（fā）展舞台。隻有讓高技術技能人才感到隻要有本領，就能有（yǒu）舞台，有奔頭，才能推動更多產業工人實現由‘工’向‘匠’的躍升。” 聯想集團合肥（féi）產業基地機構件采購總監、弦歌工（gōng）坊負責人（rén）韓（hán）兆宇說道。

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聯想（xiǎng）集團合（hé）肥產業基地機構件采購總監（jiān）、弦歌（gē）工坊負責（zé）人韓兆宇

2021年，韓兆宇了解到聯（lián）想集團發起複合型高技能人才培養計劃“紫領工（gōng）程”後，立馬拍板，聚集了供應鏈生態圈內的四家（jiā）供應商（shāng），率先在聯想集團合肥產業（yè）基地落（luò）地了首（shǒu）個（gè）供應鏈人才聯合培養基地——弦歌工坊，以推動產業工（gōng）人技能生態鏈的建設。秉承“授人（rén）以魚不如授人以漁”的精神，韓兆宇帶著自己的團隊出人力、培訓內容（róng）、教師等資源，供應（yīng）商們則（zé）有的出教室、出（chū）機器設（shè）備（bèi）及其（qí）他資源支持。

就這樣（yàng），一（yī）所頗具“眾籌”性質的企業“大學”辦起來了。來自其（qí）供應鏈內的企業員工（gōng）可以申請報名參（cān）加，經過考試、篩選、理（lǐ）論與實踐、課題（tí）專研等一年的學習，他們向“匠（jiàng）”更近了一（yī）步。目前，弦歌（gē）工坊已開設模具以及自動化兩大班級，未來還將繼續（xù）加大投入，以創新的人才（cái）培養模式（shì）賦能（néng）生態圈，持續加大聯想作為“鏈主”的輻射力。

而推（tuī）動高技能人才培養（yǎng），打造人才紅利時代，還需要產業鏈與人才鏈的共融發（fā）展（zhǎn）。李斌表示，目前依舊存在院校人（rén）才培養與產業需求不平衡的“兩層皮”現象，這需要企（qǐ）業與院校共同協（xié）作，在產教融合層麵上形成更長時間、更深教學合（hé）作，來真正培養高質量技能人才。

近年來，安徽省落地了一係列政策，以進一步深化產業工人的隊伍建設，建設技工強省。預計截止2025年年底，全省技（jì）能人才總（zǒng）量可達700萬人，高技能人才達210萬人。